UWV voorziet einde aan banengroei
Het UWV (Uitkeringsinstituut Werknemersverzekeringen) verwacht
voor Gooi en Vechtstreek in de periode 2025 – 2027 een afnemende vraag naar
personeel. Er is nog wel lichte groei, maar met 0,4% blijft de regio achter op
de landelijke economische groei die op 1,6% wordt ingeschat.
Dat heeft een aantal oorzaken en een afnemend aantal zelfstandigen is daar één
van. Maar ook de internationale importheffingen hebben invloed.
In 2021 en 2022, nog in de herstelperiode van de coronatijd name
het economisch herstel in Nederland weer toe. In de jaren daarna nam de groei
wat af en voor de komende drie jaren wordt een gematigde economische groei
verwacht, al is er onzekerheid door geopolitieke (denk aan de oorlog in Oekraïne)
en economische (denk aan handelsoorlogen) oorzaken. De invloed van de Amerikaanse importheffingen en de onrust op de handelsmarkt blijkt echter gering. Het effect op de terugloop van banen zal niet meer dan enkele tiende procenten zijn.
In Gooi en Vechtstreek zijn er twee sectoren die voor een
toename in de werkgelegenheid zullen zorgen.
Zorg & Welzijn
Zorg & Welzijn is met 18% van de werknemersbanen de grootste sector. De prognose verwacht daar een toename van rond de 6%. Dat hangt samen met de vergrijzing die in onze regio een belangrijke rol speelt. Maar ook met veel tot nu toe zelfstandigen – de zzp’ers – die in loondienst gaan (zie hieronder). De vraag naar personeel is het grootst in de verpleging, verzorging en thuiszorg.
Zorg & Welzijn is met 18% van de werknemersbanen de grootste sector. De prognose verwacht daar een toename van rond de 6%. Dat hangt samen met de vergrijzing die in onze regio een belangrijke rol speelt. Maar ook met veel tot nu toe zelfstandigen – de zzp’ers – die in loondienst gaan (zie hieronder). De vraag naar personeel is het grootst in de verpleging, verzorging en thuiszorg.
Specialistische zakelijke dienstverlening
Een tweede belangrijke sector in Gooi en Vechtstreek is de specialistische zakelijke dienstverlening. Denk daarbij aan organisatieadvies- en ingenieursbureau’s, juridische diensten en consultancy. Die sector is goed voor ongeveer 10% van de Gooise banen. De groei is al aantal jaren stabiel en naar verwachting blijft dat ook zo.
Een tweede belangrijke sector in Gooi en Vechtstreek is de specialistische zakelijke dienstverlening. Denk daarbij aan organisatieadvies- en ingenieursbureau’s, juridische diensten en consultancy. Die sector is goed voor ongeveer 10% van de Gooise banen. De groei is al aantal jaren stabiel en naar verwachting blijft dat ook zo.
Tegenover een groei van werknemersbanen in Gooi en
Vechtstreek (+ 2400) staat een afname van zzp-ers, vooral in de zorg (- 1900).
Dat is de reden dat de banengroei in totaal zeer beperkt blijft. Blijvend is de
vergrijzing, waarvoor in de plaats nieuwe werknemers moeten worden aangenomen.
Waarom gaan zzp-ers (weer) in loondienst?
De afname van het aantal zzp-ers in het algemeen, komt door het feit dat de Belastingdienst per 1 januari 2025 weer naheffingen en boetes oplegt voor schijnzelfstandigen. Dat zijn zzp-ers die bijvoorbeeld maar voor 1 opdrachtgever werken. De Belastingdienst vindt dat die mensen feitelijk werk doen in loondienst van een werkgever en dus sociale lasten moeten afdragen. En een deel kiest dus inderdaad voor loondienst. Van 2016 tot en met 2024 werden geen naheffingen of boetes opgelegd om de economische groei te stimuleren.
De afname van het aantal zzp-ers in het algemeen, komt door het feit dat de Belastingdienst per 1 januari 2025 weer naheffingen en boetes oplegt voor schijnzelfstandigen. Dat zijn zzp-ers die bijvoorbeeld maar voor 1 opdrachtgever werken. De Belastingdienst vindt dat die mensen feitelijk werk doen in loondienst van een werkgever en dus sociale lasten moeten afdragen. En een deel kiest dus inderdaad voor loondienst. Van 2016 tot en met 2024 werden geen naheffingen of boetes opgelegd om de economische groei te stimuleren.
Werkgevers zetten de zeilen naar de wind
Veel werkgevers noemen als grootste belemmering voor hun bedrijfsvoering het gebrek aan (passend) personeel. Om dat op te lossen zoeken ze naar andere oplossingen. Dat kan bijvoorbeeld de inzet van AI (kunstmatige intelligentie) zijn, maar ook automatisering en vernieuwingen waardoor de productiviteit toeneemt. En sommige bedrijven schroeven ook hun productie- of dienstverleningscapaciteit terug. Het zoeken naar oplossingen wordt ook in een regionaal beraad gezamenlijk aangepakt, door gemeenten, het UWV, het (beroeps-)onderwijs en sociale partners.
Veel werkgevers noemen als grootste belemmering voor hun bedrijfsvoering het gebrek aan (passend) personeel. Om dat op te lossen zoeken ze naar andere oplossingen. Dat kan bijvoorbeeld de inzet van AI (kunstmatige intelligentie) zijn, maar ook automatisering en vernieuwingen waardoor de productiviteit toeneemt. En sommige bedrijven schroeven ook hun productie- of dienstverleningscapaciteit terug. Het zoeken naar oplossingen wordt ook in een regionaal beraad gezamenlijk aangepakt, door gemeenten, het UWV, het (beroeps-)onderwijs en sociale partners.
