Wethouder Bert Rebel
HUIZEN - De Huizense wethouder personeelszaken Bert Rebel herkent zich niet helemaal in de uitkomst van een landelijk onderzoek, waarin ruim één op de zes ambtenaren aangaf ontevreden te zijn over zijn of haar baan. ,,Er zijn altijd verbeterpunten en ik weet niet alles, maar als dit de trend zou zijn binnen de organisatie, dan had ik dat al lang vernomen'', zei hij woensdag in het NH Gooi-radioprogramma Zaagmans in de Avond.
De ambtenaren die negatief waren over hun baan in het Werkonderzoek Gemeenten 2024 ervoeren vooral problemen met de werkwijze en de cultuur binnen hun afdeling of organisatiebreed. Hun onvrede had niet of nauwelijks betrekking op het salaris dat ze verdienden.
Rebel nam als portefeuillehouder kennis van de uitkomsten van het onderzoek, maar zag er geen aanleiding in om er binnenshuis een vervolg aan te geven, zo merkte hij op. "Wat wel speelt, is dat jonge ambtenaren, eerder dan bij vorige generaties het geval was, sneller geneigd zijn om van baan en werkgever te veranderen. Dat speelt overigens in veel sectoren, maar dus ook bij gemeenten", aldus de wethouder.
Koesteren van jong talent
Zijn gemeente doet er volgens hem alles aan om getalenteerde en gemotiveerde jonge werknemers te behouden voor het lokale ambtelijk apparaat. ,,Jong talent wordt gekoesterd. Als we zien dat zo iemand goed functioneert, dan gaan we gericht aan de slag met het perspectief dat we kunnen bieden voor de langere termijn.''
De wethouder wilde voor de microfoon van NH Gooi niet zoimaar een slag slaan naar het aantal vacatures van de gemeente Huizen. ,,Dat verandert soms met de dag, dus nee. Maar er zijn en blijven vacatures, die we graag ingevuld willen zien. Wanneer niet alle functies zijn vervuld, kan er werk blijven liggen. Dat is niet wat je moet willen als gemeente'' , besloot Rebel.
Het interview met de wethouder van Huizen is hier terug te luisteren.
